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人事招聘

personnel matters
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人才发展

        全务环保需要什么人?
        全务环保考量人才以“德”为先,以“才”为重,提倡“德才兼备”。
        全务环保希望员工与企业一起共同成功,因而关注员工的成长。在人才任用机制上,全务环保充分调动和挖掘人的潜力,尽可能安排不同类别的人才到能充分发挥个人才华的岗位。即使是新入职的员工,也有机会“担当大任”,获得锻炼,发挥能力。内部的培训、考核和晋升制度以及一系列的激励机制,让每个员工都有发展和提升的机会。除关注个人事业成长之外,全务环保更关注员工个人素养的提升。

        全务环保人才观:
        德才兼备者提拔重用,有德无才者培养使用;
        有才无德者坚决不用,无德无才者限制使用。

        全务环保受欢迎和不受欢迎员工的特征:
        受欢迎的员工:自动自发的员工、找方法提升业绩的员工、从不抱怨的员工、执行力强的员工、能提建设性意见的员工。
        不受欢迎的员工:找借口的员工、损公肥私的员工、斤斤计较的员工、华而不实的员工、受不得委屈的员工。

荣誉客户
  • 深圳和顺堂医药有限公司
  • 华润三九(郴州)制药有限公司
  • 深圳市宝明堂保健品有限公司
  • 深圳康泰生物制品股份有限公司
  • 绿雪生物工程(深圳)有限公司
  • 莱尔德(深圳)电子
  • 迈瑞公司
  • 深圳信立泰药业股份有限公司
  • 比亚迪股份有限公司
  • 金龙鱼食用油-益海嘉里粮油(深圳)有限公司
  • 中核集团中国核动力研究设计院
  • 珠海健帆生物科技股份有限公司